Модератор сессии к.и.н., руководитель направления по исследованиям Индии Школы управления «Сколково», с.н.с. Центра индийских исследований Института востоковедения РАН Лидия Кулик обратила внимание на мировые практики поддержки равных возможностей в бизнесе. В России отсутствуют какие-либо гендерные квоты при найме сотрудников, и женщины наравне с мужчинами конкурируют в корпоративной среде, пробивают «стеклянный потолок» и добиваются профессионального успеха, подчеркнула она.
Заместитель председателя правления банка «Центр-инвест» Лидия Симонова на примере своего пути от рядового сотрудника до топ-менеджера описала возможности карьерного роста женщины в финансовом секторе. Она отметила ключевую роль наставничества в профессиональном развитии: оно помогает освоить не только банковские компетенции, но и гибкость, адаптивность, навыки работы со стрессом.
В банке действует система подготовки кадров со студенческой скамьи через обучение, стажировки и конкурсный отбор. Более половины сотрудников работают здесь свыше десяти лет. Инвестиции в команду и развитие внутренней экспертизы Лидия Симонова назвала основой устойчивости банка и долгосрочных отношений с клиентами.
Заместитель председателя правления Ассоциации банков Таджикистана Лола Салимова рассказала о том, как экономические и политические кризисы ломают социальные стереотипы, в результате чего женщины получают возможности реализоваться в профессиональной сфере. Карьерный рост – это не одномоментное достижение, а постоянная работа над собой.
В то же время в традиционных обществах из-за социальных барьеров личных усилий женщин бывает недостаточно, потому необходимо на уровне государства обеспечивать равные права и возможности для мужчин и женщин на рынке труда и в других областях, отметила Лола Салимова. В вопросе обеспечения экономического равенства эксперт считает одной из главных проблем нехватку у женщин свободного времени из-за загруженности в быту.
Президент ProGrow International Рашми Салуджа призвала полнее учитывать экономический вклад женщин, включая управление семейными финансами. По ее словам, женщины, которые распределяют бюджет и обеспечивают потребности семьи при ограниченных средствах, обладают значительными финансовыми компетенциями даже без профильного образования. Этот опыт эксперт связала с устойчивостью экономики Индии и подчеркнула, что профессиональный статус не отражает всего вклада женщины в развитие страны.
Говоря о женском лидерстве, Рамши Салуджа отметила важность осознания собственных возможностей, а перспективы технологического развития связала с обменом знаниями и сотрудничеством стран ради совместного роста.
Заместитель председателя правления «ТелеПорт Банка» Ирина Гончаренко поделилась опытом выстраивания работы в небольшом банке, когда важно находить индивидуальный подход к каждому клиенту и обладать достаточной гибкостью, что как раз является сильной стороной женщин.
Она обратила внимание, что женщины-руководители способны позитивно эмоционально воздействовать на команду и создавать атмосферу взаимной поддержки. Женщина от природы миротворец и медиатор, в том числе в бизнесе, резюмировала Ирина Гончаренко.
Гендиректор по планированию и бюджету, советник по вопросам женщин и семьи Центрального банка Ирана Шагхаег Керманшахи назвала женщин движущей силой инноваций, предпринимательства и экономической устойчивости. По ее данным, женщины занимают более 20% руководящих позиций в ЦБ Ирана.
Для раскрытия профессионального потенциала женщин Шагхаег Керманшахи предложила развивать востребованные рынком навыки, расширять гибкую занятость, доступ к финансированию и возможности карьерного роста. Особое внимание необходимо женщинам, обеспечивающим свои семьи. Она подчеркнула, что женщины способны сами создавать рабочие места, и призвала страны обмениваться успешными практиками поддержки женской занятости и предпринимательской инициативы.
Сопредседатель Рабочей группы Делового женского альянса БРИКС по инклюзивной экономике Приянка Гулати рассказала о тенденции повышения доли женщин в разных областях на рынке труда Индии. Она привела данные об увеличении роста ВВП стран за счет повышения инклюзивности в экономике. Также она обратила внимание, что классический расчет ВВП игнорирует сферу неоплачиваемого ухода и домашнего труда, которым как раз заняты большинство женщин.
Приянка Гулати подчеркнула важность развития инфраструктуры «экономики заботы», в которой основную роль играют женщины. Речь идет о как о профессиональной, так и о неоплачиваемой деятельности, направленной на поддержание здоровья и благополучия людей: труде медсестер, воспитателей в детских садах, уходе за детьми и престарелыми в социальных учреждениях или внутри каждой отдельной семьи. Эксперт также отметила эффективность действующих в Индии программ финансовой инклюзивности и повышения цифровых навыков, которые направлены на обеспечение гендерного равенства в экономике.
27 октября 2026 года
Москва,
«ЛОТТЕ ОТЕЛЬ МОСКВА»
